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　　职业经理人不是一个新鲜名词ღ◈◈✿，但在企业界ღ◈◈✿、学术界却也没有一个统一的定义ღ◈◈✿。一般来说ღ◈◈✿，职业经理人是指将企业经营管理作为长期职业ღ◈◈✿，拥有一定职业素质与专业能力的专业经营管理人才ღ◈◈✿。从范围上看ღ◈◈✿，职业经理人包括企业的总经理/总裁/行长ღ◈◈✿、副总经理/副总裁/副行长ღ◈◈✿、财务负责人以及其他高级管理人员（如总经理助理ღ◈◈✿、董事会秘书等）ღ◈◈✿。这里要说明的是ღ◈◈✿，企业可以根据自身发展需要在公司章程里规定高级管理人员的范围明天日全食ღ◈◈✿。

　　优秀的职业经理人可以为企业创造一流的业绩ღ◈◈✿，为企业带来更大的价值ღ◈◈✿。因此ღ◈◈✿，国有企业推行职业经理人制度是大势所趋ღ◈◈✿，也是推动国有企业高质量发展的必然要求明天日全食ღ◈◈✿。从人才市场角度看ღ◈◈✿，我国的职业经理人显然是供不应求的ღ◈◈✿，因此国有企业推行职业经理人制度将不得不面临激烈的竞争ღ◈◈✿。

　　那么ღ◈◈✿，职业经理人的本质是什么？从现代企业治理角度说ღ◈◈✿，委托代理理论是职业经理人产生的基础ღ◈◈✿。在委托代理理论中凯发k8(国际)官方网站ღ◈◈✿，企业所有权ღ◈◈✿、经营管理权分离ღ◈◈✿，股东拥有所有权ღ◈◈✿，但不直接负责企业经营管理ღ◈◈✿，经营管理权被授予企业董事会ღ◈◈✿。董事会行使经营决策权ღ◈◈✿，然后选聘总经理ღ◈◈✿、副总经理等高级管理人员组成经营层来行使经营管理的执行权ღ◈◈✿，完成董事会的各项决策ღ◈◈✿。

　　因此ღ◈◈✿，经营层是受托完成经营管理目标的高级管理人员ღ◈◈✿，不是国有产权代表ღ◈◈✿，也不是被任命的干部K8凯发(中国)天生赢家·一触即发ღ◈◈✿，其身份是被聘任的市场化人才凯发K8官网首页登录ღ◈◈✿，ღ◈◈✿，以其经营管理能力为企业创造价值ღ◈◈✿、获得报酬ღ◈◈✿。

　　理解了这一点ღ◈◈✿，我们就可以看到很多国有企业现在还不具备实行职业经理人制度的条件ღ◈◈✿。从国有企业选人用人机制改革的角度说ღ◈◈✿，我们要区分“市场化选聘经营管理者”ღ◈◈✿、“职业经理人”之间的区别ღ◈◈✿。从共性上看ღ◈◈✿，这两者都属于市场化选人用人凯发国际ღ◈◈✿。ღ◈◈✿，跟任命制的干部有明显不同ღ◈◈✿。但二者区别也很明显ღ◈◈✿。市场化选聘经营管理者侧重于转变身份ღ◈◈✿，因此ღ◈◈✿，推行任期制ღ◈◈✿、契约化管理的目的也在于建立市场化的劳动合同ღ◈◈✿、聘任管理ღ◈◈✿。而职业经理人制度侧重于在市场化选人用人的基础上选聘真正能承担企业业绩的高级管理人才ღ◈◈✿，其核心是契约化基础上的业绩考核与激励ღ◈◈✿。

　　那么ღ◈◈✿，如果要推行职业经理人制度ღ◈◈✿，到底该怎么操作呢？从实践的角度来说ღ◈◈✿，职业经理人制度固然好ღ◈◈✿，但要切记ღ◈◈✿：不是所有国有企业都有条件推行ღ◈◈✿。一般来说ღ◈◈✿，推行职业经理人制度要满足以下三个条件ღ◈◈✿，缺一不可ღ◈◈✿：

　　也就是说国有企业的主业所处的行业和领域充分竞争ღ◈◈✿，不存在垄断的可能性ღ◈◈✿，资源由市场配置ღ◈◈✿，各参与方平等在市场上参与竞争ღ◈◈✿。处于这样的行业和领域凯发k8(国际)官方网站ღ◈◈✿，职业经理人才能够依靠其职业素质ღ◈◈✿、专业能力及经验施展才能ღ◈◈✿、创造业绩ღ◈◈✿。

　　国有企业如果没有设置董事会或者董事会人员不全ღ◈◈✿、行权能力弱ღ◈◈✿，那么这类国有企业就不适合推行职业经理人制度凯发k8(国际)官方网站ღ◈◈✿。同时ღ◈◈✿，如果董事会是健全的k8凯发天生赢家一触即发ღ◈◈✿，ღ◈◈✿，但董事会没有决策权凯发k8(国际)官方网站ღ◈◈✿，没有依法选聘经营管理者ღ◈◈✿、决定其薪酬ღ◈◈✿、考核等权利ღ◈◈✿，那么这类国有企业也是不适合推行职业经理人制度的ღ◈◈✿。

　　职业经理人想要发挥作用ღ◈◈✿，绝不是在一片沙漠上开始工作ღ◈◈✿，而应该是在相对规范ღ◈◈✿、成熟的管理体系下工作ღ◈◈✿。因此ღ◈◈✿，国有企业想要推行职业经理人制度明天日全食凯发k8官方旗舰厅ღ◈◈✿，ღ◈◈✿，就必须夯实管理基础ღ◈◈✿，打造成熟的组织管理体系ღ◈◈✿，建立权责对等ღ◈◈✿、运转协调ღ◈◈✿、有效制衡的决策执行监督机制ღ◈◈✿。

　　经查ღ◈◈✿，李雪理想信念丧失ღ◈◈✿，纪法意识淡薄ღ◈◈✿，不正确履行工作职责ღ◈◈✿，生活中追求低级趣味ღ◈◈✿，利用职务便利虚列开支套取国家资金ღ◈◈✿，数额巨大ღ◈◈✿。

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　　6月1日ღ◈◈✿，位于天津港保税区的天津新燕莎奥特莱斯商业有限公司成功办理了天津市第一笔离境商店“即买即退”退税业务ღ◈◈✿。为进一步提升境外旅客购物离境退税便利水平凯发k8(国际)官方网站ღ◈◈✿，优化境外旅客消费体验ღ◈◈✿，国家税务总局天津市税务局于近期发布了《关于实施离境退税“即买即退”服务举措的通告》ღ◈◈✿。

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